Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor školících programů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme koordinátora školících programů, který bude zodpovědný za plánování, organizaci a řízení vzdělávacích aktivit v naší organizaci. Tato pozice vyžaduje schopnost efektivně komunikovat s různými odděleními, koordinovat školení a zajistit, aby programy odpovídaly potřebám zaměstnanců i cílům společnosti. Koordinátor bude také sledovat účinnost školení, spravovat rozpočty a spolupracovat s externími dodavateli vzdělávacích služeb. Ideální kandidát má zkušenosti s řízením projektů, organizační schopnosti a orientaci na detail. Tato role je klíčová pro rozvoj lidských zdrojů a podporu profesního růstu zaměstnanců.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace školících programů podle potřeb společnosti.
- Koordinace školení s interními a externími lektory.
- Správa rozpočtu školících aktivit.
- Sledování a vyhodnocování efektivity školení.
- Komunikace s účastníky školení a řešení jejich dotazů.
- Příprava reportů o průběhu a výsledcích školení.
- Zajištění administrativní podpory školících akcí.
- Aktualizace databáze školení a účastníků.
- Spolupráce s HR oddělením na rozvoji vzdělávacích strategií.
- Organizace logistických záležitostí spojených se školeními.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou vysokoškolské.
- Zkušenosti s koordinací školících programů nebo projektů.
- Výborné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost práce s MS Office a vzdělávacími platformami.
- Schopnost řešit problémy a flexibilně reagovat na změny.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Pečlivost a orientace na detail.
- Schopnost plánovat a řídit více úkolů současně.
- Zkušenosti s vyhodnocováním školících programů jsou výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s organizací školících programů?
- Jakým způsobem plánujete školení podle potřeb zaměstnanců?
- Jak řešíte situace, kdy školení není efektivní?
- Jaké nástroje používáte pro správu školících aktivit?
- Jak komunikujete s lektory a účastníky školení?
- Jaké máte zkušenosti s rozpočtovým řízením školení?
- Jak zvládáte koordinaci více školení současně?
- Jaké metody používáte pro vyhodnocení úspěšnosti školení?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti organizace a komunikace?
- Jak byste přistoupil/a k zavedení nového školícího programu?
